Od stycznia do wrze\u015bnia 2010 r. przyby\u0142o w Polsce 40 tys. urz\u0119dnik\u00f3w.
\nWzrost liczby urz\u0119dnik\u00f3w nast\u0105pi\u0142 ju\u017c po zapowiedzi premiera dotycz\u0105cej redukcji zatrudnienia w sektorze publicznym. Ograniczanie etat\u00f3w mia\u0142o by\u0107 jednym z dzia\u0142a\u0144 oszcz\u0119dno\u015bciowych wspieraj\u0105cych walk\u0119 z deficytem bud\u017cetowym. Tymczasem zamiast ograniczenia liczby urz\u0119dnik\u00f3w nast\u0105pi\u0142 wyra\u017any wzrost ich liczby.<\/p>\n
Podstaw\u0105 do zapowiadanego przez premiera zwolnienia 10 proc. pracownik\u00f3w mia\u0142 by\u0107 \u015bredni stan zatrudnienia z 30 czerwca 2010 r. i 1 lutego br. Tymczasem wed\u0142ug aktualnych danych GUS (raport z 14 stycznia 2011 r.) zatrudnienie w administracji publicznej, ZUS i obronie narodowej w ci\u0105gu pierwszych trzech kwarta\u0142\u00f3w 2010 r. wzros\u0142o o 40 tys.<\/p>\n
– To bardzo du\u017cy i niczym nieuzasadniony wzrost, kt\u00f3ry w dodatku nast\u0105pi\u0142 po dw\u00f3ch latach intensywnego zatrudniania pracownik\u00f3w w administracji publicznej. Od grudnia 2007 do grudnia 2009 r. urz\u0119dnicza armia wzros\u0142a z 382 do 428 tys. os\u00f3b, z czego 16 tys. stanowili urz\u0119dnicy pa\u0144stwowi – m\u00f3wi Dominika Staniewicz, ekspert BCC ds. rynku pracy.<\/p>\n
Eksperci BCC, opieraj\u0105c si\u0119 na danych GUS, policzyli koszt rozrostu biurokracji, licz\u0105c wy\u0142\u0105cznie koszty wynagrodze\u0144. Przyjmuj\u0105c jako przeci\u0119tne wynagrodzenie brutto w 2010 r. kwot\u0119 3400 z\u0142, oznacza to, \u017ce miesi\u0119cznie wydajemy ok. 136 mln z\u0142 wi\u0119cej (40 000 etat\u00f3w x 3400 z\u0142). W skali roku daje to ponad 1,6 mld z\u0142 dodatkowych wydatk\u00f3w. Do tego dochodz\u0105 jeszcze trzynaste pensje, premie, nagrody itp. Jak przyznaje Staniewicz, ci\u0119\u017cko oszacowa\u0107 wszystkie koszty zatrudnienia takiej liczby urz\u0119dnik\u00f3w. – Kilka lat temu dotar\u0142am do danych, z kt\u00f3rych wynika\u0142o, \u017ce pensje to ok. 80 proc. koszt\u00f3w zwi\u0105zanych z prac\u0105 urz\u0119dnika. W tej sytuacji oznacza to, \u017ce wszystkie koszty dodatkowych etat\u00f3w mog\u0105 wynosi\u0107 nawet 2 mld z\u0142, chocia\u017c s\u0105 to oczywi\u015bcie dane szacunkowe.<\/p>\n
Jednocze\u015bnie przedstawiciele BCC zwracaj\u0105 uwag\u0119 na inny fakt – przy procedurze naboru urz\u0119dnik\u00f3w nie s\u0105 stosowane nowoczesne metody poszukiwania pracownik\u00f3w.<\/p>\n
– Przynajmniej na wst\u0119pnym etapie rekrutacji powinna ona by\u0107 prowadzona przez firmy zewn\u0119trzne, profesjonalne firmy po\u015brednictwa pracy, kt\u00f3re zweryfikuj\u0105 umiej\u0119tno\u015bci kandydat\u00f3w – m\u00f3wi Staniewicz. – Urz\u0105d powinien dostawa\u0107 wyselekcjonowanych kandydat\u00f3w maj\u0105cych odpowiednie kompetencje. Gdyby urz\u0119dnik\u00f3w wybierano z tak przygotowanej grupy, nie pojawia\u0142yby si\u0119 zarzuty, \u017ce gdzie\u015b panuje nepotyzm czy zatrudnia si\u0119 przypadkowe osoby zaprzyja\u017anione z kim\u015b z urz\u0119du. Niestety, polska administracja boi si\u0119 takiej rynkowej weryfikacji kandydat\u00f3w. Dlaczego – ka\u017cdy mo\u017ce sobie sam odpowiedzie\u0107.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Od stycznia do wrze\u015bnia 2010 r. przyby\u0142o w Polsce 40 tys. urz\u0119dnik\u00f3w. Wzrost liczby urz\u0119dnik\u00f3w nast\u0105pi\u0142 ju\u017c po zapowiedzi premiera dotycz\u0105cej redukcji zatrudnienia w sektorze publicznym. Ograniczanie etat\u00f3w mia\u0142o by\u0107 jednym z dzia\u0142a\u0144 oszcz\u0119dno\u015bciowych wspieraj\u0105cych walk\u0119 z deficytem bud\u017cetowym. Tymczasem … Czytaj dalej